La Ville de Firminy recrute un.e Instructeur.trice ADS et accueil Urbanisme au sein du Service Urbanisme, Projets urbains, Foncier, Habitat et Logements pour missions principales :

Animation et développement du pôle familles et lien social en transversalité avec les pôles enfance, jeunesse et en partenariat avec les autres structures sociales

• Urbanisme réglementaire :
  • Instruction des dossiers d’urbanisme réglementaire (PC-PD-PA-DP-CU-AT et DIA).
  • Alerte et suivi administratif et technique des infractions et contentieux en lien avec la Police Municipale.
  • Suivi de la gestion administrative des travaux (DAACT, conformité).
  • Préparation, gestion administrative et suivi de la CCID.
  • Gestion de la fiscalité liée à l’urbanisme (taxe foncière).

• Accueil du public dans le cadre d’un urbanisme de proximité :
  • Accueil physique et téléphonique, renseignement et conseil sur le volet urbanisme ; les procédures et le cadre réglementaire auprès des différents publics.

Cadre d’emploi de de référence

• Adjoint administratif
• Rédacteur

Lieu de travail

• Hôtel de ville

Formation

Formation : BTS en urbanisme ou aménagement du territoire

Horaires de travail

• 36.5h/semaine
• 9 ARTT

La Ville de Firminy recrute un.e responsable adjoint.e du service Ressources Humaines et Relations Sociales avec pour missions principales :

• Gestion du processus de recrutement :

Actualisation des fiches de poste, en lien avec les responsables de service / Publication des vacances d’emplois / Traitement et analyse des candidatures / Participation aux jurys de recrutement / Information et conseils aux responsables de services et aux élus en matière de carrière et de rémunération

• Gestion des carrières :

Exécuter, suivre et mettre en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents / Elaborer les tableaux pour les avancements / Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP) / Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement

• Conception et mise en œuvre des actions de formation :

Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation / Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents / Collecter, suivre et gérer les demandes de formation sur e-formation / Recueillir et formaliser les besoins de formation par l’élaboration d’un plan de formation et du budget formation / Organiser les actions de formation (salle, matériel, convocations, attestations, …) / Renseigner les agents sur les formations et leurs droits

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :

Formaliser la démarche stratégique / Réaliser un état des lieux des besoins (emplois actuels) et des ressources disponibles (effectifs et compétences) / Mise à jour des tableaux des effectifs

• Encadrement de l’équipe en soutien à la Responsable et en son absence
• Gestion des procédures disciplinaires
• Secrétariat des instances CST et CAP 

Cadre d’emploi de de référence

• Adjoint administratif
• Rédacteur

Lieu de travail

• Hôtel de ville

Formation

Supérieure en Droit public (bac + 2 ou +3) et formation en Ressources humaines souhaitable

Horaires de travail

• 36.5h/semaine
• 9 ARTT